Descripción y Valoración de Cargos DATA LIFE®
El Módulo Descripción y Valoración de Cargos DATA LIFE® permite dar una visón general, tanto a los empleados como a la organización, sobre diversos aspectos relacionados con las actividades, responsabilidades y requerimientos que incluye la ejecución de un determinado cargo.
Desde el punto de vista de los empleados, la descripción y valoración de cargos, les proporciona información sobre la misión y las funciones del cargo, así como los requerimientos en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas de índole técnica y corporativa, necesarias para desempeñar el cargo de forma productiva. A su vez, los motiva a identificarse con las actividades que deben realizar.
Desde el punto de vista de la organización, la descripción y valoración de cargos, permite a los ejecutivos, jefes o encargados de personal, administrar eficazmente las diversas gestiones de recursos humanos, tales como: el proceso de inducción o integración de nuevos empleados en la organización; para el establecimiento de la clasificación y escala salarial de los cargos en la organización; para el proceso de evaluación de desempeño; por último, para analizar las promociones y otras acciones de personal
El proceso de reclutamiento y contratación de personal, es agilizado una vez que se conozca el perfil del cargo que desea seleccionarse.
El Módulo Descripción y Valoración de Cargos DATA LIFE® incluye las siguientes caracteristicas funcionales:
• Permite la creación del diccionario de competencias por cargo.
• Permite la creación de los perfiles de los cargos.
• Permite definir dimensiones de competencias
• Permitir definir Funciones del cargo
• Permite definir Actividades
o Grado de dificultad de la Actividad.
o Frecuencia de ocurrencia de la Actividad.
o Consecuencia del impacto
• Permite definir otros Requerimientos
• Permite definir Conocimientos
• Permite definir Instrucción formal
• Permite definir Experiencia laboral
• Permite definir Destrezas Especificas
• Matriz de Valoración de Actividades (Frecuencia-Consecuencia de Impacto-Grado de Dificultad)
• Emision de Profesigramas
o Define Ropa de Trabajo por Cargo y Puesto
o Define Riesgos por cargo y Puesto
o Define la exigencias sicofisiologicas
