Sistema Descripción de Cargos DATA LIFE®

El Sistema Descripción de Cargos DATA LIFE® permite dar una visión general, tanto a los trabajadores como a la organización, sobre diversos aspectos relacionados con las actividades, responsabilidades y requerimientos que incluye la ejecución de un determinado cargo.

Sistema Descripción de Cargos DATA LIFE®

El Sistema Descripción de Cargos DATA LIFE®  permite dar una visión general, tanto a los trabajadores como a la organización, sobre diversos aspectos relacionados con las actividades, responsabilidades y requerimientos que incluye la ejecución de un determinado cargo.

Desde el punto de vista de los trabajadores, la descripción de cargos, les proporciona información sobre la misión y las funciones del cargo, así como los requerimientos en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas de índole técnica y corporativa, necesarias para desempeñar el cargo de forma productiva. A su vez, los motiva a identificarse con las actividades que deben realizar.

Desde el punto de vista de la organización, la descripción de cargos, permite a los ejecutivos, jefes o encargados de personal, administrar eficazmente las diversas gestiones de recursos humanos, tales como: el proceso de inducción o integración de nuevos trabajadores en la organización; para el establecimiento de la clasificación y escala salarial de los cargos en la organización; para el proceso de evaluación de desempeño; por último, para analizar las promociones y otras acciones de personal 

El proceso de reclutamiento y contratación de personal, es agilizado una vez que se conozca el perfil del cargo que desea seleccionarse.

El Sistema Descripción de Cargos DATA LIFE® incluye las siguientes caracteristicas funcionales:

  • Permite la creación del diccionario de competencias  por cargo.
  • Permite la creación de los perfiles de los cargos.
  • Permite definir dimensiones de competencias
  • Permitir definir Funciones del cargo
  • Permite definir Actividades
    • Grado de dificultad de la Actividad.
    • Frecuencia de ocurrencia de la Actividad
    • Consecuencia del impacto
  • Permite definir otros Requerimientos
  • Permite definir Conocimientos
  • Permite definir Instrucción formal
  • Permite definir Experiencia laboral
  • Permite definir Destrezas  Especificas
  • Matriz de Valoración de Actividades  (Frecuencia-Consecuencia de Impacto-Grado de Dificultad)

DATA LIFE®  permite la generación de Profesiogramas. 

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